近年來，隨著東莞“機器換人”進程不斷加速，城市的人才結構也悄然發生變化。日前，記者走訪東莞多家人才市場發現，越來越多企業向機器人專業人才伸出橄欖枝，市場上各類培訓班也相繼推出。而另一邊，企業也各出奇招培育相關人才。

　　江蘇海勝貨架制造有限公司在調研當中發現，東莞通過“機器換人”替換掉大量勞動密集型的企業，跟以前不同的是，很多企業目前降低了低層次的用工數量，而是需要大量擁有高技術的技工，人才結構悄然改變。

月薪萬元招聘“機器人工程師”

　　焊接、噴漆、組裝、打磨、上下料、采集、包裝、搬運、碼垛、產品檢測和測試等基礎技術工種，伴隨工業機器人技術的進步，隨之被其替代的越來越多各類案例也頻見報端。

　　走進人才市場，各類招聘信息中關于機器人的相關職位格外引人注目。一家制造類企業明確要求需要“機器人自動化系統整合工作經驗，單獨完成項目開發設計能力”，薪資待遇每月1萬元左右。另一邊的貿易公司，最高開出2萬元招聘機器人調試應用工程師。

　　在智通人才網上搜索“機器人工程師”職位就有656個，其他機器人專業相關職位如“自動化設計工程”、“非標自動化設計”、“自動化項目經理”等職位不勝枚舉。在智聯招聘、卓博人才網上，上述崗位也是企業的熱招對象。

　　據智通人才連鎖負責人介紹，自從今年東莞“一號文”發布后，政府為企業貼息支持“機器換人”，不少制造企業將“機器換人”提上日程，隨之對相關專業人才進行集中培養和引進。

　　海勝貨架調查發現隨著機器人相關行業人才的身價水漲船高，各類主題培訓班也越來越火爆。目前公司在招聘機器人工程師，負責工業機器人本體的設計與技術改造，要求具有機器人自動化系統整合的工作經驗，可以單獨完成項目開發設計能力，機器人工程師的薪資待遇平均過萬元。

　　目前在培訓學院學習機器人工程知識的學員有從事家具制造、模具設計及其自動化等行業的，他們因為看到機器人行業的發展機遇，提前學習相關技能，提高職場競爭力。

企業聯手高校培養行業人才

“機器換人”后，企業生產效率提高了15倍，人工成本降低了30%，產品質量提升了5倍。而這一改變的背后，是企業人才結構的變化——技術工種需求增加，

在全國電路板民營企業第一的東莞五銖電子科技有限公司，每年銷售額5%的費用用于研發和人才培育方面，并組建廣東省高端印制電路工程技術研究中心。

　　“企業人才結構的變化，事實上也是產業轉型升級的反映。”中山大學港澳珠三角研究中心副主任林江說，伴隨著東莞產業結構的轉型升級以及相當一部分的代工企業在遷移，這意味著東莞城市的經濟基因發生了變化，人才結構隨之改變。

　　林江的說法得到了企業的驗證。某電子企業人力資源經理告訴記者，“機器換人”等轉型措施不僅讓企業的技工數量大幅度增加，也給不少在職普工帶來了危機感與發展機遇，他們開始自身的學習升級之路。

　　東莞不少企業的普工開始報班考證、自學技術，學成之后主動向老板提出申請調換到薪資待遇更優的技術崗位，企業主們也鼓勵這種形式，甚至出錢支持員工學習技能。

　　廣東省人力資源管理協會副會長、廣東財經大學教授董福榮說，目前，企業對普工的需求急劇降低，這是企業轉型升級過程中的正常現象，他們對人才需求的維度發生了改變，從以前的單純獲取勞動剩余價值的人口紅利到技能性人才紅利方向的轉變。

　　董福榮認為，培養企業緊缺的技術型人才有三種路徑，一是通過技工學校招聘技能型的人才；二是由政府出資，企業開設培訓機構培育人才；三是企業可通過獵頭挖掘到高素質的人才。這過程中，政府出臺相關的政策，給技能型人才予補貼和職業技能證書。

從人口紅利到機器人紅利

　　用工成本高企，招工越來越難，這是東莞勞動密集型產業近年來遇到的共同問題。渣打銀行的一項研究稱，因工資水平上升，全球供應鏈因中國傳統制造業低價優勢的喪失而重新整合。

　　財經學者葉檀認為，東莞此前通過低成本的制造優勢嵌入全球供應鏈。享受完低價優勢后，東莞需要新的不可取代的比較優勢：核心的技術和創新研發、更高水平的人才與勞動力、更多數量的工程師隊伍、便捷的基礎設施物流網絡。如果東莞能掌握智能制造的密鑰，就能夠在供應鏈競爭中占優勢。

　　為應對這一問題，東莞近年來開啟“機器換人”計劃來提高生產效率，降低勞動力成本，開始走上“智能制造”之路。

　“機器換人”后，產品生產從入料、制造、出料全程實現自動化，生產工藝流程縮減近半，生產線設備參數更為穩定，企業重新找到了競爭優勢。

　　記者發現，東莞制造企業正在紛紛通過“機器換人”提高生產效率，降低勞動力成本，并從產業鏈上游的智能裝備制造到下游的機器人應用全面布局，逐步形成具有特色的機器人產業版圖，搶占機器人紅利。